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人才戰略

 古人云:“得人心者得天下”,人才是企業實力和競爭力的重要支柱。海闊憑魚躍,天高任鳥飛,中潤景觀為員工提供了一個發揮自己優勢的良好平臺,員工也用自己的辛勤勞動為中潤景觀的發展壯大添磚加瓦?;隊嗟撓兄局坷吹街腥蟠笪杼ㄕ故灸拇廈韃胖?。

我們想要的人

視公司利益高于一切:公司是全體員工的生存平臺,當個人利益與公司利益發生沖突時,個人利益要服從公司利益,一個事事為公司著想的員工,一定是一個有大局觀的人。只有公司強大了,員工才會強大。
       把事情做在前面:古人云:“未雨綢繆”,把事情做在前面,是敬業精神的體現,把事情做在前面要求你充分發揮主觀能動性,如果老板和同事想到的,你也想到了,不算做到了前面,如果老板和同事沒有想到的,你卻想到了,你就很棒!主動就是效率。
       不把解釋當作借口:要做一個行動的巨人而不是語言的矮子,解釋意味著你想推卸責任,勇于承擔責任是一個人成熟、盡責的體現。工作表現會為你說話,工作業績會為你說話。踏實認真做事,不解釋,不抱怨。
用人原則
德才兼備,擇優用人

 

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